经典赛投出亮眼表现的中信兄弟投手吴哲源，「薪」事一度成为焦点。开云集团老板（www.ad6868.vip）实时更新最新最有效的开云集团老板登录网址、开云集团老板备用网址、开云集团老板最新网址、开云集团老板手机网址、开云集团老板管理网址、开云集团老板会员网址。提供开云集团老板APP下载，开云集团老板APP包含开云集团老板代理登录线路、开云集团老板会员登录线路、开云集团老板信用网开户、开云集团老板现金网开户、开云集团老板会员注册、开云集团老板线上投注等业务。
中职球员谈薪一年比一年「牛步」，今年出现吴哲源与中信兄弟球团薪资始终谈不拢，但因错过薪资仲裁时间，由球团依照联盟规章规定宣布今年月薪的情况，对此，中职会长蔡其昌重申个人2要点，谈约有期限、进入仲裁有相关规定。
由于中职球员合约采取「不定续存」合约精神，只要球团有续约意愿，球员就仍属于球队内的一员，就算薪水未谈妥，仍可先以前一年合约支薪，待谈妥后再补足差额。
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今年就出现「吴哲源事件」，点出中职薪资仲裁规定瑕疵，依照现有各球团与球员谈薪时间点越来越慢，只要拖过提出薪资仲裁时间，一切都是「资方说了算」。球员工会在5月1日劳动节时提出3点主张，包括「保留名单提出前，劳资双方就交换续约条件」、「谈约逾一定期限自动进入仲裁程序」、「完善薪资仲裁程序」。
对于中职球员谈薪状况，蔡其昌仍主张要有期限，不能漫无目的的谈下去，另外，进入薪资仲裁要有相关规定，「工会有提出版本，联盟也很愿意跟工会沟通，看如何找出一个较有效率的谈薪方法，针对现有规定如果工会觉得不好，都可以提出，双方沟通后做调整。」
蔡其昌希望球员谈薪这部分能更有效率，「双方在谈判上是动态的，我很难去介入每个球团与球员如何谈薪，基本上还是要看联盟、工会、球团坐下来谈建立更好的制度，我都很愿意参考大家的意见。」
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