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一、解决问题比判断对错更重要。赵显坤批评苏晓，他太年轻了，太执着于对错。但是职场除了对错，还有利弊，确实如此，很多时候，解决问题远比判断对错重要。
二、求上得中，求中得下，求下不得。鲁迅说，中国人总喜欢调和折中，你说这屋子太暗，要开一个窗，大家一定不允许，但如果你主张拆掉屋顶，他们就愿意开窗了。赵显坤想调苏小道集团当高管，但知道大家会反对职场真理，于是索性拿个最大的位置给他，等到人人喊打的时候，再给他降个级。于是大家便接受了。这一招，就叫求上得中，用求上制造矛盾冲突，再用德中安抚众人。退一步。
三、说服他人不要诉诸理性，应求于利益，这个利益并不一定是钱，而是他最想得到的东西。
四、要学着在。愤怒的时候咽下最伤人的话，就算心里有气也要忍住不发，要发也要等别人走了之后再摔杯子。做事情不能光图痛快，要想想后果。
五、在人际交往中，强者关注利益，弱者关注态度。在社会层面，真正的尊重是赋予你会与你分享利益，而非说几句让你感到愉悦但没有任何作用的好话。
六、不要害怕被人利用，就怕你没用。其实身在职场，不要害怕被别人利用，因为利用和培养本身就是一体两面，很多时候你需要成全别人，才能最终成全自己。
七、有些事只有做到95分才会产生价值，80分和30分没有任何区别，要做就做到位，要么就彻底别做。
八、真正勇敢的人能大方的表达需要。有些人明明很想要一种东西，却羞羞答答不敢直说，生怕别人说自己欲望多，野心大。其实真正。能大方地表达需要，这样也才是最好的！
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